---

Zemun, 25. jun 2009.

Održan seminar o fiskalizaciji
i carinskim propisima
Kako izbeći inspekcijske kazne

---

Beograd, 23. jun 2009. 

Unija poslodavaca upozorava:
potrebne hitne reforme
Privreda sve teže finansira javnu potrošnju,
nereformisan javni sektor i fondove

Unija poslodavaca Srbije upozorava kreatore ekonomske politike u Republici Srbiji da bi u trenutnom stanju u kom se privreda nalazi svako, pa i minimalno povećanje PDVa ili poreza na zarade zakočilo dalji razvoj domaće privrede i povećalo broj nelikvidnih i blokiranih preduzeća.
   Trenutno u Srbiji od 108 000 malih i srednjih preduzeća samo 38 150 redovno izmiruje obaveze prema državi i isplaćuje zarade svojim zaposlenima – to pokazuje anketa rađena u periodu od 15. do 19. juna na uzorku od 212 preduzeća u Republici. Zbog aktuelne krize potraživanja iz dana u dan povećava se broj blokiranih i nelikvidnih preduzeća, pa bi povećanje PDVa ili poreza na zarade nateralo proizvođače i uslužni sektor na podizanje cena proizvoda i usluga što bi se direktno odrazilo na inflaciju i izazvalo pad kupovne moći građana, što bi dodatno povećalo opšti pad prometa roba i usluga koji je u maju mesecu bio za 14,9% manji u odnosu na maj 2008. godine. Krajnji rezultat je smanjenje prihoda od PDVa koje neminovno dolazi kao posledica pada prometa, čime će svi planirani efekti povećanja poreza biti obesmišljeni.
   Unija poslodavaca upozorava da je poreski sistem Srbije sa zastarelim linearnim oporezivanjem najskuplji po poslodavce u čitavom regionu i da neumerena poreska opterećenja koče brži razvoj privrede, porast zaposlenosti i BDPa. Sve prethodne Vlade servisirale su ogromnu javnu potrošnju i nereformisana javna preduzeća, zdravstvo, prosvetu i penzioni i zdravstveni fond opterećivanjem privrede porezima, doprinosima, taksama, carinama i drugim dažbinama umesto da pristupe smanjenju javne potrošnje i reformi penzionog i zdravstvenog fonda, zdravstvenog sistema i sistema obrazovanja. Prema podacima Svetske banke, i istraživanjima Unije poslodavaca Srbije i nezavisnih eksperata nereformisan obrazovni sistem godišnje košta privredu 525 miliona evra, nereformisan zdravstveni sistem 340 miliona evra a gubici javnih preduzeća koje privreda nadoknađuje punjenjem budžeta 380 miliona evra. Umesto da ulaže u savremenu tehnologiju, mašine i opremu, stručno usavršavanje kadrova i povećanje obima proizvodnje privreda ovako godišnje izgubi milijardu i 245 miliona evra.

   Penzioni fond – rak rana

   Najveća šteta za privredu i građane i pored ovih ogromnih gubitaka je nereformisan penzioni fond. Unija poslodavaca Srbije u cilju približavanja Evropskoj uniji i usklađivanja zakona Srbije sa zakonima EU traži da se pod hitno nastavi sa reformom penzionog fonda, jer zbog dugogodišnjeg negativnog prirodnog priraštaja preti opasnost od kolapsa penzionog fonda u narednih deset ili dvadeset godina do kog neminovno mora doći sa porastom broja penzionera u odnosu na broj zaposlenih građana. Potrebno je, kao u razvijenim zemljama, uvesti princip bruto plate koja se isplaćuje direktno radnicima i edukovati zaposlene građane da novac od bruto plate ulažu u privatne i državne penzione i zdravstvene fondove prema svojim mogućnostima i željama. Održavanje aktuelnog penzionog sistema predstavlja veliko opterećenje za privredu s obzirom da u Srbiji 1 974 430 zaposlenih (maj 2009.) izdržava 1 591 000 penzionera, što je ekonomski neodrživo, ali i nekorektno prema građanima koji su trenutno u radnom odnosu, jer su dužni da ceo radni vek odvaju doprinose za PIO a za očekivati je da će sa porastom broja penzionera u odnosu na broj zaposlenih do 2020. godine penzije morati da se smanjuju u odnosu na prosečnu neto zaradu u Republici da bi uopšte bilo dovoljno novca za njihovu isplatu.
   „Ovakvo ustrojstvo penzionog fonda je neodrživo i ekonomski i moralno. Ekonomski već godinama imamo problem što domaće zakonodavstvo propisuje da male firme i preduzetnici koji se tek osnuju moraju prvo da isplate doprinose državi a tek onda plate zaposlenima. Onda se dešava da se dugovi nagomilaju, jer ne može neko ko je tek počeo da radi da plaća po istoj stopi kao US Steel, Hemofarm ili neki drugi gigant koji ima ogroman obrt novca. Moralno je neodrživo što mladi ljudi kojima danas poslodavci uplaćuju doprinose za PIO neće imati gotovo nikakvu vajdu od toga, jer će njihove penzije jednog dana biti minimalne. Unija poslodavaca traži od države da dopusti poslodavcima da doprinose za PIO i zdravstvo uplaćuju velikim i jakim privatnim penzionim fondovima i tako stimulišu svoje zaposlene da kvalitetno rade i obezbede im sigurnu starost. Ovako država sistematski obmanjuje obveznike obaveznih doprinosa i umesto da im je omogućeno da odvajaju novac za sigurnu starost  oni samo finansiraju jedan neralan i zastareo sistem od koga kada oni sami ostare neće imati značajne koristi. Ako ćemo u Evropu vreme je da uvedemo bruto platu, pa da se zaposlenima prepusti da odluče sami u koje će fondove pohranjivati novac. To je osnova ljudskog, građanskog i radnog prava u vodećim zemljama EU. U suprotnom sledi kolaps i veliki socijalni problemi u budućnosti.“
  

---

Beograd, 22. jun 2009. godine

Zakon o mobingu uskoro na snazi
Milionska šteta za nepripremljene poslodavce

Unija poslodavaca Srbija obaveštava poslodavce u Republici Srbiji, stručnu i širu javnost da se uskoro očekuje usvajanje Zakona o zabrani zlostavljanja na radu u Skupštini Republike Srbije (Zakon je u skupštinskoj proceduri) i da se svi privredni subjekti, a posebno oni u sektoru usluga i proizvodnje sa velikim brojem zaposlenih moraju blagovremeno edukovati i pripremiti kako bi izbegli moguće visoke kazne.
   Karakteristike ovog Zakona nepovoljne po poslodavce su:
   - Zaprećene kazne za nepoštovanje Zakona su vrlo visoke, u rasponu od 200 hiljada do više miliona dinara
   - Rokovi za otklanjanje neprihvatljivog poslovanja, tj. mobiranja su vrlo kratki, a postupak dokazivanja da nije učinio zlostavljanje je isključivo na poslodavcu, suprotno pretpostavci nevinosti
   - Zaposleni može da napusti radno mesto dok se postupak pred sudom ne okonča, a poslodavac je obavezan da plaća 100% zarade (kao kod povrede na radu) zaposlenom
   - Zaposleni koji su vodili postupak i lica svedoci u postupku imaju pravo zaštite od otpuštanja godinu dana po okončanju postupka, što u periodu tranzicije stvara mogućnost zloupotrebe od strane zaposlenih prema poslodavcu
   Unija poslodavaca Srbije kao organizacija koja se zalaže za društveno odgovorno poslovanje i podržava usklađivanje domaće zakonske regulative sa propisima Evropske unije upozorava poslodavce i javnost da je zbog navedenih razloga neophodna blagovremena edukacija menadžera za ljudske resurse, direktora sektora i filijala, izvršnog menadžmenta i tim lidera u srpskim preduzećima kao prevencija slučajeva mobiranja i rigoroznih kazni. Potrebno je široko predstaviti zakon u svetlu obaveza koje poslodavac mora da preduzme da bi izbegao zlostavljanje u preduzeću na nivou pretpostavljani – zaposleni (vertikalni mobing), ali i zlostavljanje na relaciji loših odnosa između zaposlenih na nivou iste vrste posla (horizontalni mobing).
   Ovaj zakon će najviše problema izazvati u bankama, osiguravajućim i telekomunikacionim kompanijama, elektroprivredi, medijskim kućama i svim onim javnim i privatnim preduzećima koja imaju veliki broj zaposlenih i razgranatu mrežu filijala, a čiji zaposleni svakodnevno komuniciraju sa korisnicima. Biće veoma teško pravno razgraničiti šta od onoga što šef svakodnevno zahteva od svog zaposlenog spada u redovnu radnu obavezu, a šta u zlostavljanje. Postoji mogućnost da domaći sudovi budu zatrpani tužbama zaposlenih kao što je to bio slučaj u Francuskoj i Grčkoj (gde je ovaj zakon stavljen van snage posle godinu i po dana).
   Sličan Zakon se od 24 država EU primenjuje u svega dve skandinavske zemlje, Francuskoj i Irskoj i može da stvori kod poslodavca neprepoznavanje problema koji mogu da nastanu u primeni. Zbog toga je u svim zemljama gde je uveden sprovođenju zakona prethodila višemesečna obuka poslodavaca u velikim i srednjim kompanijama sa preko 50 zaposlenih.
  

---

Beograd, 17. jun 2009.

Za 50 otvorenih radnih mesta
Subvencije za zapošljavanje

Beogradska filijala Nacionalne službe za zapošljavanje saopštila je juče da poslodavci koji otvaraju do 50 novih radnih mesta imaju pravo na subvenciju od 80.000 dinara po novozaposlenom.
   Predviđeno je da ovim programom poslodavac mora da zaposli radnika sa evidencije NSZ, a prioritet će imati oni koji zaposle lica sa invaliditetom, pripadnike romske nacionalnosti, žene starije od 45 godina, muškarce preko 50 godina, dugoročno nezaposlene, izbegla i raseljena lica, lica u readmisji i žene.
  Subvencija se odobrava poslodavcima koji su likvidni, uredno izmiruju obaveze po osnovu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje za zaposlene i koji nemaju smanjenje broja zaposlenih u poslednja tri meseca. Ovi uslovi učiniće predviđene mere delimično primenljivim, jer podaci Unije poslodavaca Srbije iz prve nedelje juna govore da je od ukupno 108 000 malih, srednjih i velikih preduzeća platežno sposobno (likvidno) svega 38 400 i da broj ovakvih dobrostojećih preduzeća opada iz dana u dan zbog tekuće krize u naplati potraživanja. 
 

---

Ženeva, 16. jun, 2009. godine

Očuvanje zaposlenosti i poštovanje
principa i standarda MORa prioritet

Tripartitna delegacija Republike Srbije koja učestvuje na 98 godišnjem zasedanju Međunarodne organizacije rada učestvovala je juče u radu Samita koji se bavi globalnom ekonomskom krizom i očuvanjem poslovanja i zaposlenosti u uslovima krize.
   Zbog važnosti teme prvog dana samita učesnicima se obratilo devet predsednika država, između ostalih predsednik Francus-
ke Nikola Sarkozi, predsednik Poljske Leh Kačinski, predsednica Argentine Kristina Fernandez Kiršner i predsednica Finske Tajra Halononen.
   U uvodnom delu samita učesnicima je predstavljen i nacrt glavnog dokumenta konferencije „Globalni pakt o zapošljavanju“ koji je proizvod konsenzusa postignutog u radu Komiteta celine, sastavljenog na tripartitnoj osnovi od predstavnika vlada, radnika i poslodavaca. U ovom strateškom dokumentu naglasak je stavljen na poštovanje principa pristojnog rada, smanjenje nezaposlenosti i podršku programima aktivnih mera, obrazovanju radne snage, dodatnoj pomoći najugroženijim grupama, te unapređenju sistema socijalne zaštite. Dokument naročito promoviše socijalni dijalog kao osnovni instrument za efikasan put izlaska iz krize, te poštovanje osnovnih prava zaposlenih i što razvijeniji sistem kolektivnog pregovaranja na svim nivoima.
   Naglašena je potreba za koordiniranom globalnom akcijom kako bi se popdržali napori pojedinih zemalja za očuvanjem zaposlenosti, stvaranjem stabilnog okru-
ženja za poslovanje, održivost preduzeća i pružanjem kvalitetnih usluga od strane javnih servisa. Potreba ulaganja u realnu ekonomiju je od izuzetnog značaja za oporavak nacionalnih privreda i smanjenje stope nezaposlenosti. Prepoznata je velika uloga malih i srednjih preduzeća u obezbeđivanju novih radnih mesta i u tom kontekstu apelovano na omogućavanje povoljnih kredita kako bi se ovaj sektor još više razvijao. Naglašeno je da svetska ekonomska kriza ne može da posluži kao izgovor za kršenje prava zaposlenih i u tom smislu poseban akcenat je stavljen na jačanje službi inspekcija rada.
   Delegacija Republike Srbije će se poslednjeg dana konferencije sastati i sa generalnim sekretarom međunarodne organizacije rada, gospodinom Huanom Somavijom.

   Čedanka Andrić
   sekretar Socijalno-ekonomskog saveta Republike Srbije
   

---

Beograd, 11. jun 2009.

 

Raspisan konkurs

za podsticaj razvoja klastera

 

Obaveštavamo zainteresovane privrednike da je Ministarstvo ekonomije i regionalnog razvoja raspisalo javni oglas za dodelu bespovratnih sredstava u okviru programa za razvoja klastera u 2009. godini.

    Ukupno raspoloživa sredstva za realizaciju ovog programa iznose 29.600.000,00 dinara. Cilj programa je doprinos povećanju konkurentnosti domaćih preduzeća i preduzetnika. Otvaranje novih radnih mesta i rast izvoza podsticanjem povezivanja preduzeća i preduzetnika, kao i potpornih institucija po principu klastera takođe je cilj programa. Za dodelu sredstava mogu da se prijave pravna lica koja

2. imaju za članove minimum 60% malih i srednjih preduzeća i preduzetnika

3. imaju definisanu osnovnu delatnost

4. su podnela zahtev Ministarstvu sa potrebnom dokumentacijom u skladu sa namenom sredstava

Za korišćenje sredstava ne mogu da konkurišu pravna lica koja su u stečaju, postupku prinudnog poravnanja ili likvidacije i koja imaju neizmirene obaveze prema državi.

Namena programa - programom se sredstva dodeljuju za projekte:

2) postojećih klastera - u razvojnoj fazi, koji su registrovani pre 1. januara 2009. godine, s tim da je minimalni iznos koji se dodeljuje po klasteru 400.000,00 dinara, a maksimalni 5.000.000,00 dinara. Ukupno raspoloživa sredstva za ovu fazu iznose 25.600.000,00 dinara.

   Svu neophodnu dokumentaciju za prijavljivanje na konkurs možete preuzeti na web stranici ovog sajta Članstvo/Konkursi-krediti za MSP.

  

---

Beograd, 09. jun 2009.

Agroofod market šansa za industriju hrane

Formiranje berze prehrambrenih proizvoda

preduzeća zapadnog Balkana

Pozivamo poslodavce iz cele Srbije koji se bave poljoprivrednom proizvodnjom i proizvodnjom hrane da učestvuju u projektu formiranje jedinstvene berze prehrambenih proizvoda regiona zapadnog Balkana, koja će posredstvom Interneta postati vidljiva u celom svetu.

Agrofood Market je pokrenut kao ideja da preduzeća sa prostora Zapadnog Balkana budu objedinjena na jednom mestu i tako kvalitetno promovisana u Srbiji i svetu. Posetite sajt www.agrofoodmarket.com i upoznajte se sa mogućnostima prezentacije domaćih prehrambenih proizvoda posredstvom Interneta. Ova prezentacija omogućiće poslovnim ljudima i potrošačima s različitih meridijana da upoznaju potencijal srpske prehrambene industrije i Srbiju kao poljoprivrednu zemlju sa značajnim prirodnim resursima u oblasti agrara.

Pozivamo kompanije koje posluju u Srbiji da otvore korisnički nalog na ovom web portalu i time steknu mogućnost da prezentuju svoju proizvode širom sveta. Na ovaj način učinićete dostupnim potencijalnim partnerima i distributerima u zemlji i inostranstvu sledeće:

- kompletne podatake o preduzeću (naziv, godina osnivanja, broj zaposlenih, svi kontakti i podaci, delatnost, itd)

- postavljanje logotipa preduzeća i fotografije proizvodnog ili prodajnog prostora

- postavljanje do 50 proizvoda sa po 4 fotografije za svaki, sa kompletnim opisom i uslovima prodaje

- postavljanje neograničenog broja ponuda proizvoda sa fotografijom i opisom

- postavljanje video spota, komercijalne reklame ili bilo kog video materijala koji će

pomoći u prezentovanju preduzeća

---

Srbobran, 29. maj 2009.

Nova lokalna kancelarija UPS

Osnovana Unija poslodavaca Srbobrana

Uz prisustvo predsednika UPS Stevana Avramovića, generalnog sekretara Bogdana Savića i izvršnog direktora za Vojvodinu, Miljane Stojšić Stojanovske, održana je osnivačka skupština poslodavaca Srbobrana i tom prilikom je osnovana Unija poslodavaca Srbobrana.

Za predsednika UPS Srbobrana izabran je gospodin Đorđe Džekov, vlasnik i direktor preduzeća Trgoauto, Srbobran.

Na skupu je predsednik Avramović upoznao poslodavce sa ulogom Unije poslodavaca u zastupanju i predstavljanju poslodavaca pred vlastima i sindikatima i o mogućnostima koje poslodavci dobijaju organizovanjem na lokalnom nivou. Osnivačkoj skupštini su prisustvovali i predsednik Saveza samostalnih sindikata Vojvodine, gosp. Milorad Mijatović i pomoćnica pokrajinskog sekretara za rad, zapošljavanje i ravnopravnost polova, gđa Nada Burmazović, koji su istakli značaj i potrebu vođenja socijalnog dijaloga među ključnim akterima razvoja jedne opštine. Izraženo je zajedničko žaljenje što pozvani predstavnici lokalne samouprave nisu smatrali potrebnim da prisustvuju ovako značajnom događaju.

Dogovorena je saradnja sa reprezentativnim sindikatom u ovoj opštini i aktivan pristup ka rešavanju nagomilanih problema poslodavaca i zaposlenih, u momentu kada je od 18 000 stanovnika ove opštine zaposleno samo 2500 lica, a prosečna zarada je niža od republičkog proseka za oko 20%. Očekuje se aktiviranje Socijalno-ekonomskog saveta opštine Srbobran sa ciljem buđenja privrede ove nekada razvijene i bogate opštine.

---

Zagreb, 28-29. maj 2009.

Regionalni seminar

o informisanju i savetovanju zaposlenih

U Zagrebu je, u periodu od 28. do 29. maja 2009. godine, u organizaciji Techni-
cal Assistance Information Exchange Unit of the European Commission – odeljenja Generalnog direktora za proširenje u saradnji sa Generalnim direktorom za zapošljavanje, socijalna pitanja i jednake mogućnosti, održan Seminar o informisa-
nju i savetovanju zaposlenih, na kojem su prisustvovali i predstavnici Unije posloda-
vaca Srbije.

Seminar je bio namenjen predstavnicima državne administracije i socijalnih partnera iz Hrvatske, Makedonije, Crne Gore, Albanije, Bosne i Hercegovine i Srbije. Na predmetnom seminaru, predstavnici Evropske komisije, državnih službi i nezavisni eksperti iz Evropske Unije, održali su prezentaciju i podelili iskustvo u pogledu prenošenja direktiva Evropske Unije u svojim zemljama, i to direktiva: 2002/14/ES, 98/59/ES, 2001/23/ES, te direktiva: 94/45/ES i 2001/86/ES, a koje se tiču informisanja i savetovanja zaposlenih.

 

---

www.poslovniimeniksrbije.com ili www.serbianbusinessinfo.com

Srpska preduzeća već godinama imaju hroničan problem sa vidljivošću na Internetu. Privrednici u Vojvodini često ne znaju šta se sve proizvodi na jugu ili istoku Srbije i u Šumadiji i obratno. Srpska dijaspora takođe nema dovoljno informacija o domaćim kompanijama i njihovim proizvodima i uslugama. Privrednici iz Evrope i sveta isto tako teško dolaze do informacija o određenim preduzećima u Srbiji.
Prvo i najednostavnije što domaći privrednici treba da urade je da okače osnovne informacije o svojoj firmi na poslovne sajtove preko kojih će ih drugi privrednici u Srbiji i inostranstvu videti i pronaći osnovne informacije o tome šta proizvode i koje usluge nude.
Predstavljanje vaše firme, ustanove, organizacije ili službe u odgovarajućoj rubrici “Poslovnog imenika Srbije” košta samo 990 RSD godišnje po objektu/lokaciji i uključuje sledeće podatke:
- Pun naziv firme
- Opis delatnosti uz isticanje specifičnosti
- Adresu
- Više brojeva telefona
- Fax
- Više brojeva mobilnog telefona
- E-mail adrese
- Web-sajt link

Članovi Unije poslodavaca Srbije u okviru UPS kluba imaju i dodatni popust od 15% ako prilikom zakupa pošalju fotokopiju pristupnice Uniji poslodavaca Srbije.
Iskoristite priliku, postanite vidljivi na Internetu za ceo svet. Detaljnije informacije na tel/fax +381 (0)11/354-74-60, mob. +381 (0)63/482-678 ili Email: office@poslovniimeniksrbije.com

---

Beograd, 28. maj 2009.

Poziv poslodavcima
Predložite koje propise
treba ukinuti ili izmeniti

Pozivamo sve privredne subjekte da se uključe u sveobuhvatnu reformu propisa i da predlože stavljanje van snage ili izmenu propisa koji im komplikuju poslovanje i usporavaju razvoj privrednih aktivnosti.
Uspeh ove reforme pokrenute od Ministarstva ekonomije i regionalnog razvoja zavisi od vaših konstruktivnih predloga, s obzirom da poslodavci najbolje znaju šta im u poslovanju stvara probleme. Ukažite koje su to nepotrebne administra-
tivne procedure koje vam oduzimaju vreme i stvaraju troškove.
Vaši predlozi će biti uzeti u razmatranje od strane Jedinice za sprovođenje Sveobuhvatne reforme propisa (SRP) i biće dostupni javnosti na internet stranici SRPa. Svoje predloge možete da dostavite od 31. marta do 15. juna 2009. godine na donjem formularu.

Formular za ukidanje ili izmenu propisa

Formular možete popuniti predlozima za ukidanje ili izmenu propisa, odštampati, te dostaviti poštom na adresu:
Jedinica za sprovođenje SRP, Ministarstvo ekonomije i regionalnog razvoja, Bulevar kralja Aleksandra 15, 11000 Beograd ili elektronskom poštom na adresu: office@srp.gov.rs ili faksom na broj 011 285 52 61.
Formular se može popuniti i elektronskim putem (on line) preko internet stranice www.srp.gov.rs .

Uključite se i olakšajte poslovanje sebi i svojim zaposlenima!

---

Beograd, 26. maj 2009.

Edukacija poslodavaca
Kako izbeći inspekcijske kazne

Unija poslodavaca Srbije u saradnji sa pravnm ekspertima iz Profi Consalting mreže održala je seminar o obavezama poslodavaca i odgovornih lica u pravnom licu.
Akcenat je bio na ključnim tačkama na koje svaki poslodavac mora da obrati pažnju i koju poslovnu dokumentaciju u postupku nadzora zahtevaju inspektori da bi se izbeglo nepotrebno kažnjavanje u slučaju nadzora inspekcijskih organa. Poslodavci pravilnim vođenjem dokumenta-
cije i knjiga sprečavaju nepotrebne finansijske izdatke u slučaju nepravilnog poslovanja. Učesnici seminara su kroz praktične primere i bogatu praksu upoznati kako urediti akt poslovanja da bi se znale precizne i jasne obaveze ključnih zaposlenih, njihova odgovornost i posebno odgovornost vlasnika preduzeća i odgovornog lica u pravnom licu.
Seminar je organizovan zbog blagovremene pripreme poslodavaca pred naletom inspekcijskih kontrola koje država priprema, nastojeći da pokrije manjke u Budžetu Republike, a postoji plan da se slični seminari održe i u Novom sadu, Kragujevcu, Nišu i drugim većim gradovima.
Pedeset poslodavaca prisutnih na seminaru upoznato je i sa neophodnošću sistematskog sagledavanja propisa, potrebom društveno odgovornog poslovanja, doživotnog učenja svih zaposlenih, jer moderan pristup privredi zahteva da se poslovanje organizuje kroz timski rad, što doprinosi boljim poslovnim rezultatima preduzeća.
Ovo je samo jedan u nizu seminara koji stručne službe Unije pripremaju/pružaju kao uslugu svom članstvu i ostalim poslodavcima. Uskoro će biti zakazani seminari o Zakonu o mobingu i vidovima multilateralne kompenzacije na kojima će poslodavci biti detaljno obučeni kako da odrede preventivne radnje i postupe u slučajevima kada su optuženi za mobing, kao i detaljnom postupanju prilikom vršenja multilateralne kompenzacije u cilju prebijanja nagomilanih potraživanja između više privrednih subjekata, između banaka i privrednih subjekata i između države i privrednih subjekata.

---

Beograd, 26. maj 2009.

Novi zakon i projekat MORa
Obaveze poslodavaca u zapošljavanju
osoba sa invaliditetom

Međunarodna organizacija rada pokrenula je početkom 2009. godine projekat u Srbiji u cilju promocije zapošljavanja osoba sa invaliditetom. U međuvremenu je (23. maja, Sl Gl. Rep. Sr. 36/09) donesen novi Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom koji je uveo sledeće obaveze poslodavcima od 23. maja 2010. godine.

- Svaki poslodavac koji ima od 20 do 49 zaposlenih dužan je da ima u radnom odnosu jednu osobu sa invaliditetom.
- Poslodavac koji ima 50 i više zaposlenih dužan je da ima u radnom odnosu najmanje dve osobe sa invaliditetom, i na svakih narednih započetih 50 zaposlenih po jednu osobu sa invaliditetom.

Ovaj zakon možete preuzeti klikom na donji link.

Zakon o prof. rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom

S obzirom da zapošljavanje osoba sa invaliditetom postaje zakonska obaveza poslodavaca u Srbiji od 23. maja naredne godine, Međunarodna organizacija rada je pokrenula projekat s ciljem da se poveća znanje poslodavačkih organizacija i sindikata po pitanju invaliditeta i poslovnog aspekta zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Poseban deo projekta je pilot projekat po kome će MOR pomoći odabranom broju kompanija pri zapošljavanju osoba sa invaliditetom.
Projekat se odvija u saradnji sa Unijom poslodavaca Srbije, Američkom komorom, UGS Nezavisnost, Savezom samostalnih sindikata Srbije, Global Compactom, Nacionalnom službom za zapošljavanje, nadležnim ministarstvima, organizacijama osoba sa invaliditetom i UNDPom.
U okviru projekta biće organizovano više radionica i trening kurseva, prikupiće se i publikovati primeri dobre prakse, izraditi finalna studija i MOR će putem odgovarajućih instrumenata treninga i konsultacija pomoći kompanijama da implementiraju i poboljšaju programe za zapošljavanje osoba sa invaliditetom.
Prvi sastanak je održan 7. aprila 2009. godine u hotelu Hajat, gde su prezentovani rezultati upitnika koji je sproveden tokom februara i marta među kompanijama u Srbiji. Mali broj srpskih firmi pojavio se kao zainteresovan za zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Zato ovim putem pozivamo poslodavce koji imaju više od 20 zaposlenih da se prijave i prođu kroz obuku, jer će zapošljavanje invalida postati zakonska obaveza. Obuka će im pomoći da u praksi lakše prođu kroz zakonske procedure za zapošljavanje lica sa invaliditetom.
26. maja 2009. godine stručni tim MORa posetio je Beograd i Uniju poslodavaca Srbije radi snimanja promotivnog filma u cilju podizanja svesti o značaju i problemima prilikom zapošljavanja osoba sa invaliditetom.
U periodu od 3-5 juna, u Beogradu, Hotel M Best Western, održaće se sledeća radionica. Zainteresovani poslodavci se mogu javiti na tel. 011/3160 248 i prijaviti svoje učešće.

---

Beograd, 26. maj 2009.

Na pragu partnerski dogovor
Telekom i Izvođači za istim stolom

Danas je u sedištu Telekoma Srbije AD održan sastanak najužeg rukovodstva Telekoma AD na čelu sa generalnim direktorom g. Brankom Radujkom i Sektora izvođača radova u oblasti telekomunikacija kome su prisustvovali i predstavnici Unije poslodavaca Srbije.

Generalni direktora Telekoma Srbija AD Branko Radujko izneo je čvrst stav da se ne može pregovarati preko štampe i da je vodeća kompanija u oblasti telekomunikaci-
ja u Srbiji spremna da sa izvođačima dogovori nove ugovorne uslove prilikom sklapanja poslova, poštujući tešku finansijsku situaciju u kojoj se ove firme poslednjih meseci nalaze. Na sastanku je izneto da je fiksna telefonija u Srbiji u toku 2008. godine zabeležila preko dve milijarde dinara gubitaka i da je sve to bilo pokriveno iz dobiti u oblasti mobilne telefonije.
«Telekom Srbija je angažovao Republički zavod za statistiku da izvrši analizu kako bi se povećanje cena u fiksnoj telefoniji reflektovalo na ukupno povećanje troškova života u Republici, ali uprkos rezultatima analize koja je pokazivala da ovo povećanje ne bi bilo strašan udarac za džep građana, Vlada Srbije je ipak donela odluku da se od povećanja cena odustane. To je glavni razlog zašto u ovoj godini Telekom Srbija ima znatno manje sredstava za investiranje i prostora za omogućavanje boljih uslova izvođačima. Drugi razlog je pad prometa u oblasti fiksne i mobilne telefonije i dodatnih 10% poreza na impulse na koji se odlučila Vlada Srbije kako bi nadoknadila budžetski deficit i potpisala sporazum sa MMFom» – naveo je Radujko i dodao da su ugovorni odnosi sa izvođačima nasleđeni od prethodne uprave Telekoma.
Nebojša Atanacković, predsednik Skupštine Unije poslodavaca Srbije rekao je da Unija zastupa svoje članove, firme izvođače radova za Telekom i da smatra da obe strane moraju razviti kvalitetan partnerski odnos.
«Telekom se sve ove godine razvijao dobrim delom zahvaljujući radu ovih firmi na terenu i Telekom i njegovi izvođači moraju imati dobru komunikaciju i biti jedna porodica, što znači brinuti o interesima i opstanku obe strane u ovim teškim vremenima za privredu Srbije. Ove firme su se zbog dugogodišnjih nepovoljnih ugovora našle bukvalno pred zatvaranjem i obratile su se za pomoć Uniji poslodavaca Srbije koja smatra da treba sesti za sto i dogovoriti ono što je realno moguće i održivo u interesu obe strane.»
Predstavnici Sektora izvođača radova u oblasti telekomunikacija i poslovodstvo Telekoma dogovorili su se da Telekom smanji rokove za razne dozvole, izveštaje nadzornih organa investitora i ubrza interne procedure kako izvođači zaduženi kod komercijalnih banaka ne bi gubili dragoceni novac čekajući na izvršenje procedura. Dogovoreno je da se na zajedničkom sastanku 28. maja na nivou eksperata izvrši analiza cenovnika za izvršenje radova i cene, koliko je moguće, usklade sa realnim povećanjem cena na malo posle 1. februara 2006. godine, od kada cenovnici nisu menjani. Rukovodstvo Telekoma predložilo je da se ovi sastanci ubuduće održavaju jednom mesečno i da sa na njima po kratkom postupku rešavaju svi tekući problemi.
Poseban akcenat stavljen je na ideju da se svi izvođači okupe u nekoliko konzorcijuma koji bi uz podršku Telekoma mogli da kod banaka podignu kredite za investicije u okviru programa za pomoć privredi Vlade Republike Srbije. Sredstvima iz ovih kredita finansirao bi se dalji razvoj Telekomove infrastrukture, izvođači bi imali obezbeđen posao, a Telekom bi postigao daleko višu cenu prilikom planirane privatizacije. Podršku ovoj ideji dalo je i Ministarstvo ekonomije i regionalnog razvoja Republike Srbije, Sektor za privredu.

---

Valjevo, 23-24. maj 2009.

Uloga rodne ravnopravnosti
u socijalnom dijalogu

Dana 23. i 24. maja 2009. godine u Valjevu je održan strateški seminar „Rodno senzitivni tripartitni socijalni dijalog“, organizovan od strane „Hora“ - Grupe za emancipaciju žena Valjevo, a u okviru programa „Socijalni dijalog i podizanje svesti o rodnoj ravnopravnosti u Srbiji, Bosni i Hercegovini i Crnoj Gori“, koji se sprovodi od strane Radne grupe za ravnopravnost polova Pakta za stabilnost.
Predavači na predmetnom Seminaru su bili: Sonja Lokar, predsedavajuća Radne grupe za jednakost polova regionalnog centra, prof dr Zoran Stoiljković i Čedanka Andrić, sekretar Socijalno-ekonomskog saveta Republike Srbije. Seminaru su prisustvovali predstavnici lokalnih vlasti, sindikata i Unije poslodavaca Srbije – predstavnici sve tri strane u socijalnom dijalogu iz sedam gradova Srbije (Beograda, Niša, Subotice, Kragujevca, Pirota, Šapca i Rume). Cilj navedenog projekta je da se osnaži rodna senzibilnost unutar sindikata, udruženja poslodavaca i Vlade (nadležnih ministarstava), kao i da se uskladi aktivnost u okviru rodno osetljivog dijaloga socijalnih partnera o pitanjima od važnosti za radnike/radnice, te da se pronađe zajednička strategija u tri zemlje uključene u navedeni projekat.
Nakon diskusije, u kojoj su učestvovali svi prisutni, zauzeti su stavovi da je potrebno pokrenuti socijalni dijalog oko pitanja: efikasne aktivne politike zapošljavanja, fleksibilnih i pouzdanih radnih ugovora, savremenih sistema socijalne zaštite, sveobuhvatne strategije celoživotnog učenja.

---

Andrevlje, 21-22. maj 2009.

Edukacija poslodavačkih organizacija
Usluge za članove prioritet

U organizaciji Međunarodne organizacije rada, održana je dvodnevna edukacija članova UO i stručnih službi Unije poslodavaca Srbije na temu usluga koje poslodavačke organizacije na Balkanu i EU pružaju svojim članovima.
Predavači su bili En Nouls, koordinatorka za poslodavce jugoistočne Evrope u okviru Međunarodne organizacije rada (ILO), kancelarija u Budimpešti, Lidija Horvatić, direktorka za međunarodnu saradnju Hrvatske udruge poslodavaca (HUP) i Karl Anders, ekspert za pružanje usluga u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu u okviru Irske udruge poslodavaca (IBEC).
En Nouls je istakla da sve razvijene poslodavačke organizacije u svetu baziraju svoj rad na uslugama i članstvu i prikazala razne modele pružanja usluga. Lidija Horvatić upoznala je prisutne sa sistemom vršenja analize svake usluge, kako se određuje potreba članova za uslugom, ciljna grupa, metodi edukacije i implementacije, cena i evaluacija. Karl Anders detaljno je objasnio kako IBEC svojim članovima pruža usluge iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, opisao detalje o donošenju Akta o proceni rizika u Irskoj i praktična uputstva za poslodavce.
U povremeno živoj diskusiji i kroz postavljanje konkretnih pitanja bilo je zanimljivo saznati da osoba koja donosi Akt o proceni rizika u Irskoj ne mora da bude sertifikovana, a takođe male preduzetničke radnje u okviru uslužne delatnosti do 10 zaposlenih nemaju obavezu da donesu ovaj akt. Podsećamo da domaći zakoni postavljaju ove uslove, čime se malim privrednicima i preduzetnicima u Srbiji nameću značajna finansijska opterećenja koja ih dodatno guše i otežavaju njihov razvoj.